招贤纳士

                    以 人 为 本
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                          员工是公司发展的根本动力和服务于社会的有生力量。公司成立以来,全面实施人才强企战略,建立和完善人才培养、选拔和使用的机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,让员工感受到应有的尊重,努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。
                          选才
                          人品决定产品质量,产品决定企业高度。我们需要有才能的员工,但我们更需要有德行的员工。北高峰人将诚信、正直、宽厚、有责任感、吃苦耐劳、进取创新作为北高峰人必备的品质,希望通过北高峰几代人的艰苦努力,铸就辉煌,缔造百年基业。为此北高峰公司广开引才渠道,诚邀四方贤才加盟。
                          用才   
                          公司坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起灵活机动的用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,量才适用、因能定岗,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造良好的用才环境和良性的竞争激励机制?! ?
                          育才   
                          公司给予员工宽松的环境,鼓励员工边学习边成长,不急于追求短期利益,而是着眼于员工个人的发展潜力和企业的长远利益,为人才的培养提供平台,倡导学习型人才培养模式,让员工和企业共同成长。
                          留才  
                          推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。建立职工之家、组织各种集体活动等,增强员工对企业的认同感,做到感情留人;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,做到事业留人;不断改革薪酬制度,提供竞争力的薪酬,完善福利制度,解除人才的“后顾之忧”,做到待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,强化对员工、对战略合作者、对社会的责任感,做到文化留人。

                     

                     
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